运用“四位一体”管理模式 助力人力资源系统高效运行

　　自人力资源管理系统全面上线以来，湖北洪湖市烟草专卖局创新打造“深研、精管、严控、实干”四位一体管理模式，通过建立全周期管理机制，实现系统月均处理业务量超2000条，数据准确率保持100%，系统运行稳定性达99.9%。

　　深化系统研究，畅通系统运行。组建“业务+技术”联合攻关小组，建立线上会商机制。对系统的运行机制、潜在问题和改进空间进行深入研究和分析，全面了解系统的内在逻辑和外部环境，对可能出现的问题点，制定针对性的解决方案。累计收集处理基层操作反馈47条。

　　精耕数据管理，深化应用成效。构建“三清四对”数据处理体系（组织架构清、人员信息清、历史数据清；编制与岗位对应、职级与薪酬对应、档案与系统对应、权限与职责对应）。建立数据双人校验机制，对83个关键信息字段实行“日核周清月审”，信息准确率提升至99.6%。

　　严控操作规范，构建安全屏障。按照《系统操作合规指引》6大类55项标准，实施权限动态调整机制。建立“操作痕迹全过程回溯”监管体系，配备AB岗系统管理员2名，创新应用场景，开发移动端审批功能，业务办理时效提升60%，实现零差错运行。（田陈洲）