武穴烟草：多维赋能，助力青年员工成长启航

　　为强化高素质专业化干部队伍建设和青年人才培养储备，帮助新入职大学生尽快融入行业基层岗位工作，武穴市烟草专卖局（营销部）高度重视青年员工培养，以党员培训、AB 岗锻炼、数字能力培训三大板块为核心，凝 “新” 聚力，为青年员工开启有高度、有方向、有温度的 “启航计划”。

　　学习 “新” 知，让青年员工 “新” 领神会

　　“参加培训，仿佛又回到新生入校园时温暖的瞬间，新的工作、环境和征程，让我深知需要学习锻炼的东西太多了！” 新员工在入职培训结束后，满怀感慨地复盘交流，“感恩、珍惜、学习成长” 成为大家口中的高频词。

　　武穴市局（营销部）围绕 “突出课程优化、突出岗位实践、突出成果检验”，不断创新新进员工入职教育培训。在夯实烟草专卖法律法规、卷烟营销等行业理论知识培训基础上，着重强化党员培训。定期开展党的理论知识专题讲座，邀请党校专家授课，专题讲授中央八项规定精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢青年员工理想信念根基。组织青年员工参观红色教育基地、开展主题党日活动，以党建引领青年员工成长，厚植理想信念根基。同时，丰富培训形式，将职场礼仪、论坛沙龙等融入教学，组织参观廉政教育基地等研学活动，增强青年员工对企业的归属感。

　　（图为邀请党校老师授课）

　　启迪 “新” 智，让青年员工 “新” 潮澎湃

　　在数字经济蓬勃发展的当下，武穴市局（营销部）将数字能力培训作为启迪青年员工智慧的关键。积极参加黄冈市局（公司）组织的涵盖 RPA（机器人流程自动化）、prompt 工程、低代码开发、AI 工具应用等内容的专项培训。培训采用 “理论 + 实操” 模式，邀请行业内外数字化专家，结合烟草行业综合管理、数据分析等实际业务场景，进行案例教学和现场指导。青年员工在学习过程中，积极探索数字化技术在业务中的应用，例如利用 RPA 实现重复性流程自动化，借助 AI 工具优化客户服务，为企业数字化转型注入创新活力。

　　此外，武穴市局（营销部）还组织青年员工开展 “数字赋能新质生产力” 主题交流活动，鼓励大家结合岗位实践与数字技术应用，畅谈工作设想，运用头脑风暴法等思维工具，共同探寻企业在数智技术应用、营销服务优化等方面的突破点，在青年员工心中播下创新的种子。

　　展现 “新” 貌，让青年员工 “新” 欣向荣

　　武穴市局（营销部）积极搭建平台，助力青年员工展现风采、挖掘潜能。通过推行 AB 岗锻炼机制，有计划地选调新入职大学生到不同岗位轮岗。以 A 岗为主责、B 岗为辅助，青年员工在实践中全面熟悉各部门业务工作，科室部门 “放手” 交任务、压担子，做好 “传帮带”，帮助新员工缩短入职适应期，解决工作中的实际难题，全面提升综合能力。（刘恩）