湖北巴东：创新“传帮带”机制，助力青年员工练就烟叶分级“硬本领”

　　“这片烟叶的成熟度接近八成，叶面呈现柠檬黄色，油分充足，但叶尖部分稍有损伤……”在巴东县烟草专卖局（营销部）烟叶分级实操培训现场，青年员工张溢峰正手持烟叶仔细端详，一旁的导师周启锋适时点拨关键要点。这是该局近期开展的青年员工烟叶分级专项培训中的生动一幕。通过“理论+实操”双轮驱动、“导师+学员”精准结对，一场以“传承技艺、锻造精兵”为主题的烟叶分级培训正在为巴东烟叶高质量发展注入青春动能。

　　“靶向培训”破解成长痛点 分层教学夯实理论基础

　　针对青年员工普遍存在的“烟叶分级经验不足、标准把握不准”等痛点，巴东县烟草专卖局（营销部）精心设计培训课程体系。理论环节特邀行业技术能手系统讲解《烤烟国家标准（GB2635）》，围绕烟叶分组、分级因素、验收规则等核心内容展开深度剖析，并结合典型案例对比分析常见误区。“我们不仅要知道‘怎么分’，更要理解‘为什么这样分’。”授课老师以“部位-颜色-品质”三维判定法为主线，通过高清图片、实物标本和等级对比表，帮助学员构建分级知识框架。

　　为提升教学针对性，培训班还根据学员基础差异实施分层教学：对入职不满1年的新员工侧重“识部位、辨颜色”基础训练，而对有一定经验的员工则强化“油分判断、杂色把控”等进阶技能。青年员工张溢峰在笔记中写道：“以前看烟叶总觉得‘差不多’，现在才明白每项指标差一点就可能影响整个等级，必须练就‘火眼金睛’。”

　　“手把手”传艺见真章 实战演练淬炼硬功夫

　　在实操训练区，培训真正进入“真枪实弹”阶段。导师团队精选当地主产区的1500余片烟叶作为教具，设置“单叶判定、把烟识别、甩把分级”三大实训模块。国家级烟叶分级技师周启锋、李庆峰现场演示“一摸二看三比对”的快速分级技巧：“手指感受叶面油分，观察叶脉柔韧度，再与标准样对照色差——这些‘土办法’比仪器检测更高效。”

　　学员们每完成一轮实操，导师便立即开展“一对一”复盘。“橘黄色和柠檬黄的界限就在这5%的色度变化上。”李庆峰正耐心解答学员们在实操上的困惑。这种即时纠偏机制让学员的技艺提升事半功倍。经过5天高强度训练，学员们的分级准确率较初测得到大幅度提升。

　　“导师领航计划”构建长效成长机制

　　此次培训的最大亮点在于创新实施“导师领航”制。巴东县局（营销部）从烟叶条线挑选数名具有10年以上分级经验的业务骨干，为每位青年员工分配导师，明确为期12个月的跟踪培养计划。导师不仅需定期为学员制定学习计划，还要带领他们深入收购站点参与旺季实操。“过去培训结束就‘散养’，现在有了责任导师，就像多了个随时在线的‘技术顾问’。”青年员工胡谭帅感慨道。

　　学员们学得认真，导师们教得用心。李庆峰在课间休息时分享带教心得：“带徒弟也是自我提升的过程，经过几天的教学，徒弟们对烟叶部门、颜色、等级有了大致的把握，对我来说成就感油然而生。”巴东县局（营销部）生产技术管理办公室负责人表示：“把标准化分级技术传递给年轻人，就是为巴东烟叶的‘金叶子’筑牢质量根基。”

　　下一步，巴东县烟草专卖局（营销部）将持续深化“阶梯式”人才培养模式、完善“传帮带”机制、定期组织技术交流，推动形成“比学赶超”的浓厚氛围，让青年人才在服务乡村振兴中绽放光彩。

　　撰稿：甘国渝、黄晶