湖北黄冈：厚实成长沃土 绽放“新生”力量

　　为进一步加强青年人才培养,湖北省黄冈市烟草专卖局(公司)精准发力、守正创新,全力培育“有理想、有作为、有温度、有成绩”的高素质青年人才队伍,为黄冈烟草高质量发展注入源源不断的生机与活力。

　　多元赋能,筑牢成长根基

　　青年员工正处于成长发展的“拔节孕穗期”,丰富的培训与学习机会是他们茁壮成长的“阳光雨露”。黄冈市烟草专卖局(公司)紧紧抓住青年员工知识储备和技能提升的关键需求,构建了全方位、多层次的培训体系。

　　定期组织的内部培训课程涵盖了专业知识、技能技巧、沟通协作等多个维度,犹如一场知识的盛宴,为青年员工打开了通往广阔职业前景的大门。课程设计独具匠心,采用“基础+技能+案例”三阶课程体系,并建立“学-考-评”闭环机制。例如,针对各专业岗位的青年员工,开设前沿技术讲座和实践操作培训,带领他们领略行业的最新动态,让他们在实践中不断提高技术水平;为管理岗位的优秀青年员工量身定制领导力、团队管理等课程,助力他们培养卓越的管理意识和能力,成为推动企业发展的中坚力量。

　　在数字化浪潮汹涌来袭的当下,市局积极组织全市系统数字能力提升培训班,聚焦 RPA 技术实战应用。通过“理论+案例+实操”三位一体的教学模式,让青年员工在掌握 AI 工具高效应用的同时,推动技术与业务场景深度融合,为黄冈烟草的高质量发展注入新的强劲动能。

　　青年员工在全市系统首届数字创客大赛中喜获佳绩(陈炜摄)

　　不仅如此,黄冈市烟草专卖局(公司)还积极为青年员工搭建成长“立交桥”,鼓励他们参加外部培训和学习交流活动。在行业研讨会、学术会议、专业培训课程等各类活动中,青年员工开阔了视野,汲取了外部先进的经验和技术,将新的理念和方法带回企业,为企业发展注入了新鲜血液。

　　薪火相传,培育栋梁之材

　　“新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持。”黄冈市烟草专卖局(公司)深刻认识到“传帮带”在青年人才培养中的重要作用,打造了业务导师、成长导师、思想导师齐头并进的“三级导师”培养模式,为青年员工的成长打造了一条“高速通道”。

　　近年来,按照“科学设计、全面引导、精准培养”的工作思路,市局(公司)建立起完善的“三级导师”培养模式。为每一位新进大学生配备三位导师,分别从工作技能提升、职业规划引领、思想动态关怀等全方位、多层次对青年员工进行悉心培养。在业务导师的指导下,青年员工能够迅速掌握工作要领,在专业领域打下坚实的基础;成长导师为青年员工的职业发展指引方向,帮助他们绘制清晰的职业蓝图;思想导师则关注青年员工的思想变化,引导他们树立正确的价值观和人生观。这种培养模式已成为黄冈烟草凝聚人才、留住人才的关键举措,让一批又一批优秀的青年员工在这里找到了归属感和成就感。

　　实践锻炼,锤炼过硬本领

　　“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”轮岗锻炼是黄冈市烟草专卖局(公司)培养青年员工的又一重要举措,旨在全面提升青年员工的综合素能。

　　组织青年员工开展联学联建活动(王曙摄)

　　全市系统组织青年员工在不同部门、不同岗位的实践锻炼,让他们有机会深入了解企业的全貌,亲身体验企业运营的每一个环节。从基层部所的市管员、客户经理等基层一线岗位,到机关文秘、党务、财务等管理岗位,青年员工在不同领域积累经验,不断成长。在市场一线,他们与客户面对面交流,学会了市场调研和客户沟通的技巧,深刻领悟到“客户至上”的服务理念;在专卖管理工作中,他们积极开展法律法规宣传,全力维护良好的烟草市场秩序;在科技创新中,他们积极参与项目研发和团队协作,锻炼了创新思维,提升了应对复杂问题的能力。这种轮岗锻炼的方式,让青年员工在实践中积累了宝贵的工作经验,也让他们更加明确了自己的职业发展方向。

　　青春孕育无限希望,青年创造美好明天。下一步,黄冈市烟草专卖局(公司)将继续当好青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人,团结带领青年员工向下扎根、向上成长,以“跳起摸高、担当作为、奋勇争先”的姿态在黄冈烟草高质量发展和现代化建设中砥砺奋进、勇毅前行!(撰稿:梅誉馨、柴小琴)